标题：产假期间五险一金谁交？
一、社会保险费用
在中国，员工的社会保险费用由雇主和员工共同承担。产假期间，员工仍然享受社会保险待遇，但是具体费用的支付由谁来承担呢？以下是具体情况：
1. 养老保险：在产假期间，养老保险费用由雇主全额承担，员工不需要缴纳。
2. 医疗保险：在产假期间，医疗保险费用由雇主和员工按照原有比例共同承担。
3. 失业保险：在产假期间，失业保险费用由雇主全额承担，员工不需要缴纳。
4. 工伤保险：在产假期间，工伤保险费用由雇主全额承担，员工不需要缴纳。
5. 生育保险：在产假期间，生育保险费用由雇主全额承担，员工不需要缴纳。
二、住房公积金
住房公积金是中国员工的一项重要福利，但是在产假期间，住房公积金的缴纳情况如何呢？以下是具体情况：
1. 缴纳基数：在产假期间，住房公积金的缴纳基数以员工实际发放的产假工资为准。
2. 缴纳比例：在产假期间，住房公积金的缴纳比例仍由雇主和员工按照原有比例共同承担。
3. 缴纳责任：在产假期间，住房公积金的缴纳责任由雇主承担，员工不需要缴纳。
三、补充说明
1. 具体费用支付方式：在产假期间，公司会根据员工的实际情况制定相应的费用支付方案，并与员工进行沟通和协商。
2. 法律保障：根据中国劳动法相关规定，雇主有义务保障员工在产假期间的各项权益，包括社会保险费用和住房公积金的支付。
3. 个人权益保障：员工在产假期间享有与正常工作期间相同的社会保险待遇和住房公积金缴纳权益，不受任何歧视。
总结起来，产假期间的五险一金费用由雇主全额承担，员工无需缴纳。这是中国法律对于女性员工在生育期间的一项保障措施。同时，雇主也有责任确保员工在产假期间的各项权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。
