产假98天的意义
产假是指女职工由于生育需要，依法享受的带薪休假，旨在保障女性职工的生育权益和保护婴幼儿的生命健康。产假的长度因国家、地区、企业的规定而有所不同，我国现行的产假制度是98天。
产假期间，女职工可以享受工资待遇，但是企业也需要承担一定的社会责任和经济成本。然而，长期以来，产假制度一直备受争议。对于企业而言，长期的产假制度意味着用工成本的增加；对于女职工而言，短期的产假时间无法满足母亲与孩子之间的关系。
对企业的影响
长期以来，企业对于产假制度的态度多种多样。有些企业认为，产假制度影响了企业的用工成本和经济效益，因此在实行产假时，会通过其他方式来节省成本。比如，企业会将女员工的岗位调整或者解聘，以减轻用工成本。然而，这种做法不仅影响了女员工的工作岗位和发展机会，也影响了企业的社会形象和声誉。
企业应该根据自身情况，合理制定产假制度，同时也要意识到，企业的社会责任和经济成本是需要承担的。良好的企业形象和声誉是企业长期发展的重要保障。
对女职工的影响
对于女职工而言，产假期间能够全身心地照顾孩子，照顾家庭。然而，产假期间也会面临着一些问题。比如，产假期间女职工的工资待遇会受到影响，导致家庭经济压力增加。另外，在产假期间，女职工也面临着工作能力下降、职业发展受阻等问题。
因此，女职工应该根据自身情况合理安排产假，充分利用产假的时间，提升自身的育儿技能和知识水平。在产假结束后，也应该积极回归职场，持续提升职业能力和竞争力。
总结
产假是一项重要的社会保障制度，是保障女性职工生育权益和保护婴幼儿生命健康的必要手段。在实践中，产假制度也需要企业和女职工共同努力，合理制定产假制度、充分利用产假时间、持续提升职业能力和竞争力，才能达到最佳的社会效益和经济效益。
