一、了解生育津贴的规定和申请流程
在遇到生育津贴未下来并决定离职之前，首先需要了解生育津贴的规定和申请流程。生育津贴是指国家为鼓励生育，保障孕产妇权益而提供的一项经济援助。不同地区和单位对生育津贴的规定可能有所不同，因此需要查阅相关的政策文件或向单位人力资源部门咨询，了解具体的申请条件和流程。
二、核实离职原因
生育津贴未下来而离职可能是因为个人问题，也可能是由于单位的问题。在采取行动之前，需要仔细核实离职的原因。如果是个人原因，如未按照规定的流程提交申请或未满足申请条件，应自行承担责任；如果是单位原因，如单位未及时办理手续或出现管理失误，可以考虑与单位沟通解决。
三、与单位进行沟通和协商
如果离职是由于单位的原因导致生育津贴未下来，首先应与单位的人力资源部门进行沟通和协商。向人力资源部门咨询并解释情况，了解生育津贴未下来的具体原因。同时，提供任何可能需要的证明文件，以支持申请的有效性。通过与单位的沟通和协商，寻求解决问题的途径，争取得到生育津贴的支持。
四、咨询劳动监察部门
如果与单位的沟通和协商没有取得满意的结果，可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门是负责保护劳动者权益的机构，可以提供相关法律法规的咨询和指导，协助解决劳动争议。向劳动监察部门咨询，并向他们提供相关证据和材料，寻求他们的帮助和支持。
五、寻求法律援助
如果以上方法都无法解决问题，可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，向他们咨询并委托他们代理自己的权益。劳动法律师可以根据具体情况，提供合理的法律建议和解决方案。他们可以代表你与单位进行谈判，甚至提起诉讼，维护你的合法权益。
六、总结与建议
在遇到生育津贴未下来而决定离职的情况下，首先需要了解生育津贴的规定和申请流程，并核实离职的原因。如果离职是由于单位的原因导致生育津贴未下来，可以与单位进行沟通和协商，寻求解决问题的途径。如果这些方法无法解决问题，可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
注：本文仅为提供一般性建议，具体情况请根据自身实际情况采取相应的措施。
