怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱？
怀孕是每个女性都会经历的生理过程，但在怀孕期间，女性的身体健康需要得到更多的关注和呵护。然而，在现实生活中，仍有一些公司对怀孕员工进行辞退，这不仅会给女性的身心健康带来影响，也可能会涉及到一些经济问题。本文将从法律角度出发，探讨怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，公司不得因女性员工怀孕、分娩、哺乳等原因解雇或者辞退女性员工，否则公司需要承担相应的赔偿责任。
具体来说，如果女性员工在怀孕期间被公司解雇或辞退，公司需要向女性员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女性员工在怀孕期间被解雇或辞退的，公司应当支付女性员工一个月以上的经济补偿金。如果女性员工在怀孕期间被公司解雇或辞退，尚未享受生育保险待遇的，公司应当还应支付女性员工生育保险待遇。
如果公司不依法支付女性员工的经济补偿金和生育保险待遇，女性员工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
具体计算方法
那么，女性员工在怀孕期间被公司解雇或辞退，具体要赔偿多少钱呢？下面我们来进行具体的计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女性员工在怀孕期间被公司解雇或辞退，公司应当支付女性员工一个月以上的经济补偿金。具体计算方法如下：
（1）女性员工在怀孕前12个月的平均工资×女性员工在公司工作的年限（不足一年的按一年计算）×应排除的缴费月数/12。
（2）女性员工在怀孕前12个月的平均工资×女性员工在公司工作的年限（不足一年的按一年计算）×（1-应排除的缴费月数/12）×0.5。
其中应排除的缴费月数是指女性员工在怀孕期间所在公司规定的产假期间和女性员工享受的妇女劳动保护特殊规定规定的女工假期间。
另外，如果女性员工在怀孕期间被解雇或辞退，尚未享受生育保险待遇的，公司还需要支付女性员工生育保险待遇。具体计算方法如下：
（1）女性员工在怀孕前12个月的平均工资×女性员工在公司工作的年限（不足一年的按一年计算）×应排除的缴费月数/12。
（2）女性员工在怀孕前12个月的平均工资×女性员工在公司工作的年限（不足一年的按一年计算）×（1-应排除的缴费月数/12）×0.5。
综上所述，女性员工在怀孕期间被公司解雇或辞退，公司需要支付女性员工一个月以上的经济补偿金，并根据女性员工在公司工作的年限和平均工资等因素进行具体的计算。
总结
怀孕是每个女性都会经历的过程，公司不得因女性员工怀孕、分娩、哺乳等原因解雇或者辞退女性员工，否则公司需要承担相应的赔偿责任。对于女性员工来说，如果在怀孕期间被公司解雇或辞退，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。对于公司方面来说，应该加强对女性员工的关注和呵护，切实保障女性员工的身体健康和合法权益。
